TUGAS POKOK :
Bertanggungjawab atas proses Rekruitmen
Bertanggungjawab atas laporan Payroll
Mengontrol Penilaiaan Kinerja Karyawan
Merealisasikan jadwal / rencana pengembangan karyawan.
KUALIFIKASI :
Umur/usia Maksimal 35 Tahun
Pengalaman Minimal (sekurang-kurangnya) 3 Tahun dibidang HRD
Mengerti Payroll (diutamakan yang terbiasa dengan Payroll Manual)
